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哪些行业很缺人?哪些岗位薪酬涨幅高?来看这份调查报告

所属分类:时事聚焦    发布时间: 2021-03-13    作者:久万照明
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2021年那些行业对人才的需求量大?企业调薪情况如何?根据中智咨询近日发布的一份调查报告,2021年科技型企业人才需求持续扩张,九成企业2021年有校招需求;科技型企业热门技术和紧缺岗位人才,例如AI、大数据、算法、智能硬件、云计算等热招岗位,薪酬水平每年的涨幅高于行业平均增幅。

抗击疫情过程中,5G、人工智能、无人机、物联网、云计算、大数据决策等新兴技术都发挥了重要的作用,有了更多的应用场景。同时新基建作为经济恢复的增长新动能,对于高科技各领域发展都有很强的推动作用。

疫情常态化背景下,线上各领域技术和应用加速发展,在线教育、线上医疗、直播视频、游戏、远程办公、生鲜电商等互联网领域受利好影响,迎来了新一轮发展机遇。报告称,从整体来看,半数互联网企业表示已基本摆脱疫情影响,维持正常经营;近四成互联网企业表示一直未受影响或受利好影响。

科技型企业人才需求持续扩张,九成企业2021年有校招需求

从2021年行业人才需求来看,受疫情利好的互联网行业,有八成企业在2021年会增加人员编制,人员需求的扩张将加速人才市场的流动和复苏。而高科技行业人员需求则相对平稳,44%的高科技企业2021年人员编制相比2020年持平,28%的企业增加人员编制。

从企业招聘需求来看,61%的互联网企业2021年社会招聘人员需求扩张,23%的高科技企业社招需求扩张。从应届生招聘需求来看,2021年九成左右的高科技/互联网企业都有校招需求,相比2020年73%的高科技企业和56%的互联网企业有校招需求。

从高科技、互联网企业扩招岗位来看,主要为销售人员、研发技术人员。企业热招岗位,既有大数据、架构、算法、人工智能和机器人、新能源新材料等紧缺技术岗位,也有软件开发、硬件开发、产品运营增长等常见岗位。

科技型企业2021年调薪率平均为7.6%

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互联网行业企业2020年调薪受疫情影响相对较小,72%的互联网企业在2020年实施调薪,调薪率平均为7.3%。75%的互联网企业2021年有调薪计划,平均调薪率为7.6%,相比2020年有所提升。

2021年58%的高科技企业有调薪计划,另有近两成企业尚未确定是否调薪。2021年高科技行业平均调薪率预计为7.6%,相比2020年7.1%的调薪率有所上涨。

从高科技各细分领域来看,2021年调薪率相比2020年均有不同幅度的提升,其中集成电路行业2021年调薪率为8.2%,居各细分行业。

随着5G时代的来临以及国家对科技创新的重视,科技型企业人才需求扩张,对人才的竞争日益激烈,尤其是热门技术和紧缺岗位人才,例如AI、大数据、算法、智能硬件、云计算等热招岗位,薪酬水平每年的涨幅高于行业平均增幅,核心技术人才的年薪涨幅近年来在15%及以上,部分紧缺岗位年薪涨幅甚至高达20%-30%。

76%的制造型企业将在2021年为员工调薪

中智咨询2021年新调研数据显示,参与调研企业中,76%的制造型企业将在2021年为员工调薪,相比2020年,这类企业占比上涨13%。从具体调薪水平来看,预计制造业平均调薪率6.1%,相比2020年的5.9%有所上涨。

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对于不同绩效表现的技术人才而言,调薪水平也存在一定差异:以智能制造技术人才为例,2020年核心/绩优员工的调薪率平均达到8.5%,这个水平几乎是该类人才中普通员工调薪率的两倍;在一线技能蓝领人员中,核心/绩优员工的调薪率平均为6.8%,普通员工平均调薪率为4.5%。

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从企业2020年对智能制造相关技术人才的招聘需求来看:高级/资 深/专 家技术人员的招聘需求增长多,数据显示,40.9%的企业会扩招此类岗位;对于初级技术人员来说,近六成企业没有此类人员招聘需求。

企业灵活用工意愿增强

受疫情影响,灵活用工的管理方式被越来越多的企业接受。从具体灵活用工方式来看,劳务派遣、业务/产线外包、岗位外包、兼职/实习生以及共享用工是企业中常用的方式。

以上海为例,2020年3月-8月,根据中智上海提供灵活用工服务人员情况分析结果显示:灵活用工企业的行业分布以制造业、批发和零售业、租赁和商业服务业、金融业为主。其中制造企业灵活用工平均7人,批发和零售企业灵活用工平均28人,金融企业灵活用工平均9人,电力、热力、燃气及水生产和供应企业平均灵活用工196人,在各行业中多。

从灵活就业人员的行业分布来看,电力、热力、燃气及水生产和供应业灵活用工人员分布多,其次为批发和零售业。

2021年那些行业对人才的需求量大?企业调薪情况如何?根据中智咨询近日发布的一份调查报告,2021年科技型企业人才需求持续扩张,九成企业2021年有校招需求;科技型企业热门技术和紧缺岗位人才,例如AI、大数据、算法、智能硬件、云计算等热招岗位,薪酬水平每年的涨幅高于行业平均增幅。

抗击疫情过程中,5G、人工智能、无人机、物联网、云计算、大数据决策等新兴技术都发挥了重要的作用,有了更多的应用场景。同时新基建作为经济恢复的增长新动能,对于高科技各领域发展都有很强的推动作用。

疫情常态化背景下,线上各领域技术和应用加速发展,在线教育、线上医疗、直播视频、游戏、远程办公、生鲜电商等互联网领域受利好影响,迎来了新一轮发展机遇。报告称,从整体来看,半数互联网企业表示已基本摆脱疫情影响,维持正常经营;近四成互联网企业表示一直未受影响或受利好影响。

科技型企业人才需求持续扩张,九成企业2021年有校招需求

从2021年行业人才需求来看,受疫情利好的互联网行业,有八成企业在2021年会增加人员编制,人员需求的扩张将加速人才市场的流动和复苏。而高科技行业人员需求则相对平稳,44%的高科技企业2021年人员编制相比2020年持平,28%的企业增加人员编制。

从企业招聘需求来看,61%的互联网企业2021年社会招聘人员需求扩张,23%的高科技企业社招需求扩张。从应届生招聘需求来看,2021年九成左右的高科技/互联网企业都有校招需求,相比2020年73%的高科技企业和56%的互联网企业有校招需求。

从高科技、互联网企业扩招岗位来看,主要为销售人员、研发技术人员。企业热招岗位,既有大数据、架构、算法、人工智能和机器人、新能源新材料等紧缺技术岗位,也有软件开发、硬件开发、产品运营增长等常见岗位。

科技型企业2021年调薪率平均为7.6%

互联网行业企业2020年调薪受疫情影响相对较小,72%的互联网企业在2020年实施调薪,调薪率平均为7.3%。75%的互联网企业2021年有调薪计划,平均调薪率为7.6%,相比2020年有所提升。

2021年58%的高科技企业有调薪计划,另有近两成企业尚未确定是否调薪。2021年高科技行业平均调薪率预计为7.6%,相比2020年7.1%的调薪率有所上涨。

从高科技各细分领域来看,2021年调薪率相比2020年均有不同幅度的提升,其中集成电路行业2021年调薪率为8.2%,居各细分行业高。

随着5G时代的来临以及国家对科技创新的重视,科技型企业人才需求扩张,对人才的竞争日益激烈,尤其是热门技术和紧缺岗位人才,例如AI、大数据、算法、智能硬件、云计算等热招岗位,薪酬水平每年的涨幅高于行业平均增幅,核心技术人才的年薪涨幅近年来在15%及以上,部分紧缺岗位年薪涨幅甚至高达20%-30%。

76%的制造型企业将在2021年为员工调薪

中智咨询2021年新调研数据显示,参与调研企业中,76%的制造型企业将在2021年为员工调薪,相比2020年,这类企业占比上涨13%。从具体调薪水平来看,预计制造业平均调薪率6.1%,相比2020年的5.9%有所上涨。

对于不同绩效表现的技术人才而言,调薪水平也存在一定差异:以智能制造技术人才为例,2020年核心/绩优员工的调薪率平均达到8.5%,这个水平几乎是该类人才中普通员工调薪率的两倍;在一线技能蓝领人员中,核心/绩优员工的调薪率平均为6.8%,普通员工平均调薪率为4.5%。

从企业2020年对智能制造相关技术人才的招聘需求来看:高级/资 深/专 家技术人员的招聘需求增长多,数据显示,40.9%的企业会扩招此类岗位;对于初级技术人员来说,近六成企业没有此类人员招聘需求。

企业灵活用工意愿增强

受疫情影响,灵活用工的管理方式被越来越多的企业接受。从具体灵活用工方式来看,劳务派遣、业务/产线外包、岗位外包、兼职/实习生以及共享用工是企业中常用的方式。

以上海为例,2020年3月-8月,根据中智上海提供灵活用工服务人员情况分析结果显示:灵活用工企业的行业分布以制造业、批发和零售业、租赁和商业服务业、金融业为主。其中制造企业灵活用工平均7人,批发和零售企业灵活用工平均28人,金融企业灵活用工平均9人,电力、热力、燃气及水生产和供应企业平均灵活用工196人,在各行业中多。

从灵活就业人员的行业分布来看,电力、热力、燃气及水生产和供应业灵活用工人员分布多,其次为批发和零售业。